我们要特别说明的是，人人猎不对看工作机会的同学收取任何费用。

进入人人猎推荐流程的任何候选人都可以就任何行业发展态势、职业发展前景等问题免费咨询人人猎创始人Robin。人人猎推荐的等同百度T8及以上、阿里P9及以上的所有候选人均有Robin的亲自沟通流程、给出分析建议供候选人参考。

Robin情况介绍：

10多年资深互联网行业从业经验、高管工作经历，连续创业者

20年前是奥数培训讲师（亲自辅导过多名北京小学生参加迎春杯、华罗庚杯、希望杯竞赛获奖）

中国注册会计师、中国注册税务师、国际注册内部审计师，对公司和行业前景有深度洞察

创业或工作涉及教育培训、出版零售、工程建设、互联网（多方向）、合成生物等行业，有丰富的跨行业经验

亲自协调100多名候选人入职头条、贝壳等知名互联网，含20多名等同百度T7-T10、阿里P8-P10的中高阶同学，亲自协调的同学面试成功率非常高

曾做过多次精准预判：

贝壳，2017年300亿估值时曾预言上市可以达到3000亿、上市之初预估贝壳市值最高在6000亿左右，Robin协调的部分同学在6000亿市值时将已归属的部分期权卖掉变现

头条，2017年飞书业务刚正式启动时很多候选人看不懂飞书（当时叫Lark)的前景，但我们预测飞书能成为伟大的产品，在飞书的早期阶段Robin就亲自推荐协调入职Lark、EE的3-1及以上级别的同学超过10人。飞书目前已成为国内最有发展前景的产品之一。

互联网大厂背景、若教育背景也比较好，找一份很不错的工作不是很难的事情，但我们建议大家尽量先找到合适的机会后再提离职。主要原因在于：

1，首先是降低风险。没拿到满意的新offer之前，一切都可能有变数。

2，辞职之前的面试也会比较方便。目前很多公司都可以协调下班后、或周末面试，疫情之下一般都可以选择远程视频面试，不用特意在工作日请假参加面试。

3，辞职后找工作不利于“精挑细选”。我们一定要选择一家很适合自己、有发展前景的公司和公司职位。倘若辞职后一段时间内工作没进展、我们可能会变得焦虑而“凑合”选择一个机会，不合适的机会可能导致我们入职不久后不得不再重新换工作，如此会产生持续不利影响。反之，我们辞职之前先选定合适offer，再提离职（离职后也可以短暂休息1-2周）和入职新公司，做到从容应对。

头条是一家很值得互联网同学加入的公司，无论是2017年及过去、现在及未来的一段时间内，头条的发展都值得信赖。

头条toB业务早期阶段（Lark）开始，人人猎就开始合作并协调入职了多名3-1到4-1的中高阶同学、主要为研发及市场高管职位，及多名2-1和2-2的核心研发同学。

头条财经业务也有人人猎协调入职的多名3-2高阶研发同学及多名核心研发同学（含测开）。

头条抖音、西瓜等近10条子业务线也均有人人猎协调的数十名研发同学入职。

候选人确定兴趣、准备好简历后，后续一切流程自己都不用操心了。具体的说：

1，职位匹配。人人猎专业顾问对招聘企业的情况都很熟悉，会根据招聘企业各核心业务的不同情况，会建议候选人面试最合适的核心业务。

2，简历投递。人人猎专业顾问和候选人确定要面试的具体业务后、会帮您整理简历，投递简历到对应的负责人手中。

3，简历评估跟进。人人猎专业顾问会及时联系招聘企业对接同学，并提醒企业及时评估简历是否可以约面。

我们很清楚每个职位对候选人的精准要求，都是按要求精准找候选人，所以推荐的候选人很少有不被约面试的情况。

4，面试协调。人人猎专业顾问会帮候选人协调好面试时间，若面试时间有变化、人人猎专业顾问会帮忙协调好新的面试时间，不需要候选人自己花时间去协调变更面试时间。

基于人人猎对每家招聘企业都很熟悉，会给大家整理和准备面试建议，以极大提升面试成功率。

5，薪资协调。人人猎专业顾问不会参与和干涉招聘企业的offer薪资流程，但会帮大家梳理候选人目前薪资，及梳理期望薪资的逻辑，能协助双方沟通更顺畅、更清晰。

6，入职后支持。人人猎专业顾问会和候选人互动，激励候选人取得业绩、不断的职业发展，候选人有不方便沟通的、人人猎专业顾问会帮忙协调。

人人猎合作的企业都同时满足2点：

1. 我们会深度研究和实地调研招聘企业，企业发展前景都不错，绝对不会去干个半年一年公司就跑路倒闭的，我们过往对企业的判断都很准。

   比如某奢侈品电商，我们合作时认为会上市，结果1年左右上市了；某短视频，合作时市值几亿人民币、几年后几百亿美金；某房地产互联网，2017年时我们判断上市后市值很可能到3000亿RMB、2020年上市时市值达到了3000亿RMB。

2. 薪资待遇有较强的竞争力。

   换工作都是有损失的，比如年终奖损失、融入新团队的前期工作会更忙更辛苦，所以offer要有合理的涨幅，对只讲情怀、而薪资吝啬甚至要大厂的候选人降薪的，我们认为很不合理、不会接手这样的职位。
   

我们合作的职位主要有地区和职位方向2个方向：

1，地区。我们主要合作北京的优质互联网机会，也有深圳、上海、成都等城市的一些好的互联网研发机会。

2，职位方向。我们以研发全序列方向（研发各方向的职位，及研发各职级的职位--等同阿里P5+到P10都有大量需求）为主，另有少量的产品高阶、职能职位高阶职位。

我们协调的候选人绝大部分有知名互联网公司背景，本科以上，每个职位的具体要求在职位描述中有清晰的要求。更详细的职位细节可以在职位页面和人人猎资深职业顾问在线IM沟通。

人人猎自2015年专注优秀背景的候选人人才极致服务以来，一共协调入职头条等30多家知名互联网合计300多人，其中等同阿里P8及P8+的中高阶同学过百名（有多名非常高阶的候选人案例），数据真实靠谱。部分客户信息要求保密外，有需要了解详细情况的，可以咨询在线客服。

人人猎的职位情况：

1，人人猎的职位主要是Base在北京地区的知名互联网研发职位，也有部分深圳、上海、杭州、成都等互联网氛围比较发达地区的研发职位；

2，人人猎网站上显示的职位均真实靠谱，网站上显示的职位仅为公司内部的部分职位，目前研发各方向职位都有很多HC需求，全面的职位需求可以在线咨询我们内部咨询猎头顾问或在线客服；

3，人人猎非常擅长高端研发职位，有超过100名150W+年薪的中高阶互联网人才推荐入职的丰富经验，数据绝对真实可靠。