我给人人猎提问 在线客服
- 最近看到很多招聘平台都提供求职辅导服务,收费几千元,请介绍下人人猎的类似服务,谢谢
我们要特别说明的是,人人猎不对看工作机会的同学收取任何费用。
进入人人猎推荐流程的任何候选人都可以就任何行业发展态势、职业发展前景等问题免费咨询人人猎创始人Robin。人人猎推荐的等同百度T8及以上、阿里P9及以上的所有候选人均有Robin的亲自沟通流程、给出分析建议供候选人参考。
Robin情况介绍:
10多年资深互联网行业从业经验、高管工作经历,连续创业者
20年前是奥数培训讲师(亲自辅导过多名北京小学生参加迎春杯、华罗庚杯、希望杯竞赛获奖)
中国注册会计师、中国注册税务师、国际注册内部审计师,对公司和行业前景有深度洞察
创业或工作涉及教育培训、出版零售、工程建设、互联网(多方向)、合成生物等行业,有丰富的跨行业经验
亲自协调100多名候选人入职头条、贝壳等知名互联网,含20多名等同百度T7-T10、阿里P8-P10的中高阶同学,亲自协调的同学面试成功率非常高
曾做过多次精准预判:
贝壳,2017年300亿估值时曾预言上市可以达到3000亿、上市之初预估贝壳市值最高在6000亿左右,Robin协调的部分同学在6000亿市值时将已归属的部分期权卖掉变现
头条,2017年飞书业务刚正式启动时很多候选人看不懂飞书(当时叫Lark)的前景,但我们预测飞书能成为伟大的产品,在飞书的早期阶段Robin就亲自推荐协调入职Lark、EE的3-1及以上级别的同学超过10人。飞书目前已成为国内最有发展前景的产品之一。
- 我是BAT大厂的互联网研发,准备辞职后再找工作,在职期间请假太麻烦,人人猎有何建议
互联网大厂背景、若教育背景也比较好,找一份很不错的工作不是很难的事情,但我们建议大家尽量先找到合适的机会后再提离职。主要原因在于:
1,首先是降低风险。没拿到满意的新offer之前,一切都可能有变数。
2,辞职之前的面试也会比较方便。目前很多公司都可以协调下班后、或周末面试,疫情之下一般都可以选择远程视频面试,不用特意在工作日请假参加面试。
3,辞职后找工作不利于“精挑细选”。我们一定要选择一家很适合自己、有发展前景的公司和公司职位。倘若辞职后一段时间内工作没进展、我们可能会变得焦虑而“凑合”选择一个机会,不合适的机会可能导致我们入职不久后不得不再重新换工作,如此会产生持续不利影响。反之,我们辞职之前先选定合适offer,再提离职(离职后也可以短暂休息1-2周)和入职新公司,做到从容应对。
- 据说人人猎2017年开始很看好头条发展,推荐入职了很多候选人入职头条,请详细介绍推荐入职情况,谢谢!
头条是一家很值得互联网同学加入的公司,无论是2017年及过去、现在及未来的一段时间内,头条的发展都值得信赖。
头条toB业务早期阶段(Lark)开始,人人猎就开始合作并协调入职了多名3-1到4-1的中高阶同学、主要为研发及市场高管职位,及多名2-1和2-2的核心研发同学。
头条财经业务也有人人猎协调入职的多名3-2高阶研发同学及多名核心研发同学(含测开)。
头条抖音、西瓜等近10条子业务线也均有人人猎协调的数十名研发同学入职。
- 人人猎可以帮我做些啥
候选人确定兴趣、准备好简历后,后续一切流程自己都不用操心了。具体的说:
1,职位匹配。人人猎专业顾问对招聘企业的情况都很熟悉,会根据招聘企业各核心业务的不同情况,会建议候选人面试最合适的核心业务。
2,简历投递。人人猎专业顾问和候选人确定要面试的具体业务后、会帮您整理简历,投递简历到对应的负责人手中。
3,简历评估跟进。人人猎专业顾问会及时联系招聘企业对接同学,并提醒企业及时评估简历是否可以约面。
我们很清楚每个职位对候选人的精准要求,都是按要求精准找候选人,所以推荐的候选人很少有不被约面试的情况。
4,面试协调。人人猎专业顾问会帮候选人协调好面试时间,若面试时间有变化、人人猎专业顾问会帮忙协调好新的面试时间,不需要候选人自己花时间去协调变更面试时间。
基于人人猎对每家招聘企业都很熟悉,会给大家整理和准备面试建议,以极大提升面试成功率。
5,薪资协调。人人猎专业顾问不会参与和干涉招聘企业的offer薪资流程,但会帮大家梳理候选人目前薪资,及梳理期望薪资的逻辑,能协助双方沟通更顺畅、更清晰。
6,入职后支持。人人猎专业顾问会和候选人互动,激励候选人取得业绩、不断的职业发展,候选人有不方便沟通的、人人猎专业顾问会帮忙协调。
- 人人猎合作的互联网企业的标准是什么?
人人猎合作的企业都同时满足2点:
我们会深度研究和实地调研招聘企业,企业发展前景都不错,绝对不会去干个半年一年公司就跑路倒闭的,我们过往对企业的判断都很准。
比如某奢侈品电商,我们合作时认为会上市,结果1年左右上市了;某短视频,合作时市值几亿人民币、几年后几百亿美金;某房地产互联网,2017年时我们判断上市后市值很可能到3000亿RMB、2020年上市时市值达到了3000亿RMB。
薪资待遇有较强的竞争力。
换工作都是有损失的,比如年终奖损失、融入新团队的前期工作会更忙更辛苦,所以offer要有合理的涨幅,对只讲情怀、而薪资吝啬甚至要大厂的候选人降薪的,我们认为很不合理、不会接手这样的职位。
- 人人猎推荐的职位主要有哪些方向?
我们合作的职位主要有地区和职位方向2个方向:
1,地区。我们主要合作北京的优质互联网机会,也有深圳、上海、成都等城市的一些好的互联网研发机会。
2,职位方向。我们以研发全序列方向(研发各方向的职位,及研发各职级的职位--等同阿里P5+到P10都有大量需求)为主,另有少量的产品高阶、职能职位高阶职位。
- 人人猎平台职位对候选人背景一般有哪些要求?
我们协调的候选人绝大部分有知名互联网公司背景,本科以上,每个职位的具体要求在职位描述中有清晰的要求。更详细的职位细节可以在职位页面和人人猎资深职业顾问在线IM沟通。
- 人人猎过往推荐情况方便说说吗
人人猎自2015年专注优秀背景的候选人人才极致服务以来,一共协调入职头条等30多家知名互联网合计300多人,其中等同阿里P8及P8+的中高阶同学过百名(有多名非常高阶的候选人案例),数据真实靠谱。部分客户信息要求保密外,有需要了解详细情况的,可以咨询在线客服。
- 我是研发高管,网站上没看到高级别的研发职位,人人猎不做高级别的研发管理岗位吗?
人人猎的职位情况:
1,人人猎的职位主要是Base在北京地区的知名互联网研发职位,也有部分深圳、上海、杭州、成都等互联网氛围比较发达地区的研发职位;
2,人人猎网站上显示的职位均真实靠谱,网站上显示的职位仅为公司内部的部分职位,目前研发各方向职位都有很多HC需求,全面的职位需求可以在线咨询我们内部咨询猎头顾问或在线客服;
3,人人猎非常擅长高端研发职位,有超过100名150W+年薪的中高阶互联网人才推荐入职的丰富经验,数据绝对真实可靠。