候选人确定兴趣、准备好简历后，后续一切流程自己都不用操心了。具体的说：

1，职位匹配。人人猎专业顾问对招聘企业的情况都很熟悉，会根据招聘企业各核心业务的不同情况，会建议候选人面试最合适的核心业务。

2，简历投递。人人猎专业顾问和候选人确定要面试的具体业务后、会帮您整理简历，投递简历到对应的负责人手中。

3，简历评估跟进。人人猎专业顾问会及时联系招聘企业对接同学，并提醒企业及时评估简历是否可以约面。

我们很清楚每个职位对候选人的精准要求，都是按要求精准找候选人，所以推荐的候选人很少有不被约面试的情况。

4，面试协调。人人猎专业顾问会帮候选人协调好面试时间，若面试时间有变化、人人猎专业顾问会帮忙协调好新的面试时间，不需要候选人自己花时间去协调变更面试时间。

基于人人猎对每家招聘企业都很熟悉，会给大家整理和准备面试建议，以极大提升面试成功率。

5，薪资协调。人人猎专业顾问不会参与和干涉招聘企业的offer薪资流程，但会帮大家梳理候选人目前薪资，及梳理期望薪资的逻辑，能协助双方沟通更顺畅、更清晰。

6，入职后支持。人人猎专业顾问会和候选人互动，激励候选人取得业绩、不断的职业发展，候选人有不方便沟通的、人人猎专业顾问会帮忙协调。

人人猎合作的企业都同时满足2点：

1. 我们会深度研究和实地调研招聘企业，企业发展前景都不错，绝对不会去干个半年一年公司就跑路倒闭的，我们过往对企业的判断都很准。

   比如某奢侈品电商，我们合作时认为会上市，结果1年左右上市了；某短视频，合作时市值几亿人民币、几年后几百亿美金；某房地产互联网，2017年时我们判断上市后市值很可能到3000亿RMB、2020年上市时市值达到了3000亿RMB。

2. 薪资待遇有较强的竞争力。

   换工作都是有损失的，比如年终奖损失、融入新团队的前期工作会更忙更辛苦，所以offer要有合理的涨幅，对只讲情怀、而薪资吝啬甚至要大厂的候选人降薪的，我们认为很不合理、不会接手这样的职位。
   

我们合作的职位主要有地区和职位方向2个方向：

1，地区。我们主要合作北京的优质互联网机会，也有深圳、上海、成都等城市的一些好的互联网研发机会。

2，职位方向。我们以研发全序列方向（研发各方向的职位，及研发各职级的职位--等同阿里P5+到P10都有大量需求）为主，另有少量的产品高阶、职能职位高阶职位。

我们协调的候选人绝大部分有知名互联网公司背景，本科以上，每个职位的具体要求在职位描述中有清晰的要求。更详细的职位细节可以在职位页面和人人猎资深职业顾问在线IM沟通。

人人猎自2015年专注优秀背景的候选人人才极致服务以来，一共协调入职头条等30多家知名互联网合计300多人，其中等同阿里P8及P8+的中高阶同学数十名（有多名非常高阶的候选人案例），数据真实靠谱。部分客户信息要求保密外，有需要了解详细情况的，可以咨询在线客服。