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人人猎可以帮我做些啥

候选人确定兴趣、准备好简历后,后续一切流程自己都不用操心了。具体的说:

1,职位匹配。人人猎专业顾问对招聘企业的情况都很熟悉,会根据招聘企业各核心业务的不同情况,会建议候选人面试最合适的核心业务。

2,简历投递。人人猎专业顾问和候选人确定要面试的具体业务后、会帮您整理简历,投递简历到对应的负责人手中。

3,简历评估跟进。人人猎专业顾问会及时联系招聘企业对接同学,并提醒企业及时评估简历是否可以约面。

我们很清楚每个职位对候选人的精准要求,都是按要求精准找候选人,所以推荐的候选人很少有不被约面试的情况。

4,面试协调。人人猎专业顾问会帮候选人协调好面试时间,若面试时间有变化、人人猎专业顾问会帮忙协调好新的面试时间,不需要候选人自己花时间去协调变更面试时间

基于人人猎对每家招聘企业都很熟悉,会给大家整理和准备面试建议,以极大提升面试成功率。

5,薪资协调。人人猎专业顾问不会参与和干涉招聘企业的offer薪资流程,但会帮大家梳理候选人目前薪资,及梳理期望薪资的逻辑,能协助双方沟通更顺畅、更清晰。

6,入职后支持。人人猎专业顾问会和候选人互动,激励候选人取得业绩、不断的职业发展,候选人有不方便沟通的、人人猎专业顾问会帮忙协调。

人人猎合作的互联网企业的标准是什么?

人人猎合作的企业都同时满足2点:

  1. 我们会深度研究和实地调研招聘企业,企业发展前景都不错,绝对不会去干个半年一年公司就跑路倒闭的,我们过往对企业的判断都很准。

    比如某奢侈品电商,我们合作时认为会上市,结果1年左右上市了;某短视频,合作时市值几亿人民币、几年后几百亿美金;某房地产互联网,2017年时我们判断上市后市值很可能到3000亿RMB、2020年上市时市值达到了3000亿RMB。

  2. 薪资待遇有较强的竞争力。

    换工作都是有损失的,比如年终奖损失、融入新团队的前期工作会更忙更辛苦,所以offer要有合理的涨幅,对只讲情怀、而薪资吝啬甚至要大厂的候选人降薪的,我们认为很不合理、不会接手这样的职位。

人人猎推荐的职位主要有哪些方向?

我们合作的职位主要有地区和职位方向2个方向:

1,地区。我们主要合作北京的优质互联网机会,也有深圳、上海、成都等城市的一些好的互联网研发机会。

2,职位方向。我们以研发全序列方向(研发各方向的职位,及研发各职级的职位--等同阿里P5+到P10都有大量需求)为主,另有少量的产品高阶、职能职位高阶职位。

人人猎平台职位对候选人背景一般有哪些要求?

我们协调的候选人绝大部分有知名互联网公司背景,本科以上,每个职位的具体要求在职位描述中有清晰的要求。更详细的职位细节可以在职位页面和人人猎资深职业顾问在线IM沟通。

人人猎过往推荐情况方便说说吗

人人猎自2015年专注优秀背景的候选人人才极致服务以来,一共协调入职头条等30多家知名互联网合计300多人,其中等同阿里P8及P8+的中高阶同学数十名(有多名非常高阶的候选人案例),数据真实靠谱。部分客户信息要求保密外,有需要了解详细情况的,可以咨询在线客服。